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Category: V4 Looking a Head

  • Não seja um Zé povinho. | Looking ahead.⠀⠀⠀⠀⠀⠀

    Não seja um Zé povinho. | Looking ahead.

    Zé povinho é um termo, um personagem da cultura brasileira já muito antigo. Entretanto, o que muitos não percebem é que ele, o zé povinho, está presente atualmente na mentalidade da maioria da população brasileira.

    Mas o que quer dizer zé povinho?

    Zé povinho é o tipo de pessoa que não questiona nada ao seu redor, que apenas se adapta às questões sociais, políticas e econômicas que são impostas. Um cidadão médio, que se acomoda e se conforta mediante a mediocridade.

    Um pensamento que para nós da V4, acreditamos não ser o melhor caminho a ser seguido, mesmo sabendo que este é um modelo de mentalidade comum dentre a maioria dos brasileiros.

    Aqui dentro da V4 nosso viés sempre foi o questionador. Quando todos estão tomando o mesmo caminho, questionamos e tendemos ir na mão contrária.

    Entendemos também que este pesamento mediano é comum, pelo fato de seres humanos serem bixos sociáveis que desejam fazer parte de um grupo, de parte de uma sociedade. E para isso eles devem seguir a manana.

    Aspecto de quem tem a mentalidade zé povinho.

    Um aspecto que podemos citar aqui, é o interesse por criar problemas para se ocupar, já que o que de fato é a sua ocupação no dia a dia não o satisfaz. Este tipo de pessoa busca ocupação nos afazeres alheios, é um indivíduo que não gera valor para a sociedade.

    É importante salientarmos que sim, sabemos que isso pode ser um pensamento radical, mas acreditamos que se este tipo de mentalidade não for mudada, não seremos um país desenvolvido. Sempre estaremos na média, logo atrás.

    Zé povinho não é um ser, mas sim um estar. Você pode mudar o seu mindset. – Dener Lippert CEO V4 Company.

    04 características para identificar que uma pessoa tem “mentalidade Zé povinho”.

    Aqui, iremos deixar um check list de características que acreditamos que pessoas com pensamento mediano carregam consigo. Como falamos anteriormente, se você se identifica com algumas delas, você sim pode mudar esta realidade. Vamos as características, são elas:

    1. Não consegue enxergar mais do que os seus olhos podem ver.
    2. Não ter uma ocupação que a preenche.
    3. Busca por problemas para preencher o vazio da sua vida.
    4. Passiva e terceiriza a culpa por não alcançar os seus objetivos.

    Dentre estes aspectos citados, gravamos um vídeo com o nosso CEO Dener Lippert, onde ele irá exemplificar cada uma delas e também falar mais sobre essa vertente do pesamento mediano.

    Confira o vídeo completo clicando na imagem abaixo:

    Veja também:

  • O caminho para começar a ser inovador

    Como começar a ser Inovador | V4 Resultados

    Desde o início da V4 Company, existem algumas práticas que adotamos e acreditamos que sejam boas para criar um ambiente inovador. Em um modelo de gestão anterior, para algumas delas, tínhamos uma visão diferente. Entretanto, chegamos  a conclusão que isso poderia ser diferente.

    TOLERÂNCIA A ERROS: 

    No modelo de gestão anterior, a tolerância a erros era de praticamente zero, acreditávamos que erro era algo prejudicial ao processo e resultados da empresa. Porém, atualmente chegamos a conclusão de que, para se criar um ambiente inovador, é necessário se permitir errar.

    Dando essa liberdade ao erro, abrimos a possibilidade dos nossos colaboradores aprenderem com ele e assim enxergarem o que não dá certo, como por consequência, inovarem nos processos e estratégias até então aplicadas.

    “Antes feito do que não feito, é melhor que o profissional coloque em prática e teste aquela estratégia, do que ele fique fazendo sempre a mesma coisa, ao invés de buscar algo diferente.” – Dener Lippert, CEO V4 Company.

    Dentro da V4 Company, nossos colaboradores são a todo momento incentivados a fazerem diferente, a buscarem novas maneiras de criar campanhas e aumentarem as nossas taxas conversão. E com elas, possivelmente aparecem “problemas” que nos fazem aprender e buscar algo diferente. É desta forma que criamos um ambiente inovador e empreendedor.

    EMPREENDEDORISMO E MERITOCRACIA:

    Como citado no tópico anterior, quando erramos, temos chance de inovar, de criar um ambiente empreendedor para todos os nossos colaboradores. E da mesma forma que incentivamos o mindset empreendedor, também estimulamos a meritocracia do indivíduo, para que assim ele esteja sempre a frente de algo maior e seja reconhecido por suas atitudes inovadoras e resultados alcançados pelo seu esforço e trabalho.

    A cultura empreendedora do nosso ambiente corporativo é constantemente reforçada pelos nossos gestores, inclusive da possibilidade de se tornar um sócio da V4. Todos temos essa mesma chance, desde que cumpra alguns requisitos pré estipulados pela companhia.

    Dessa forma, nós fazemos com que o profissional enxergue sua frente de trabalho como um negócio próprio.

    “Você não é o super homem, o Stevie Jobs não era um super homem. As empresas referências, que você se inspira, não são o que são por causa dos seus CEOs, mas sim porque existem pessoas com um comportamento empreendedor que criam pequenas inovações para as suas frentes, fazendo com que o ecossistema prospere como um todo.” – Dener Lippert, CEO V4 Company.

    Não tenha esse mito na sua cabeça, porque não existe um salvador da pátria. Nem eu, nem você e nem ninguém será um super herói.

    Quer ver nosso CEO, Dener Lippert, falando mais sobre o assunto? Acesse nosso canal e assista o vídeo completo, clicando no vídeo abaixo: